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易建帆
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預測到的劇變

發布日期:2015-05-07 16:19:05 瀏覽次數:161

正如許多微觀經濟學家預測的那樣  ( 我同意他們的預測 ) , 在90年代的后五年,經濟開始復蘇。經濟的增長刺激了那些已 經被雇主“削減得只剩下骨頭”的企業,現在他們需要更多的 員工了。組織中各層次的崗位都有空缺 — 即我所說的“垂直 工作增長”,人員招聘的工作又小心謹慎地重新開始了。由于 公司在自己能否維持高水平的業務活動來支付高額的勞動成本 還缺乏信心,他們在雇工方面的遲疑態度是可以理解的。

盡管雇工活動是在謹慎地進行,但已經創造出對失業率有 顯著影響的就業機會。不久以前,失業隊伍中的最能夠勝任工 作的那部分人已經重返勞動大軍。雇主已經開始尋找那些經過 培訓后能夠承擔指定工作的人。由于有些公司甚至從無家可歸 者居住的庇護所中直接雇傭員工,這使得公司在培訓和職業開 發方面的投入顯著增加。

還沒等大部分人省悟到發生了什么 (他們還在讀那些聲稱不可避免地要進行令人沮喪的裁員活動的報紙 ),雇工的增加已經 導致了勞動力短缺。下一步,雇主到哪去尋找他們所需的員工 呢?對啦,到那些已經受雇的人的行列中去找。

秘密被揭穿了。工作都開始容易被找到,人們又想要到更 好的地方去 — 或至少到一個新地方去。許多人行動的首先是 要從現有的情況中解脫出來,這種心情的迫切性比尋找一個新 的就業機會更甚。在 20世紀 90年代初,我預測:隨著人們壓力 的釋放和那些被“套”住的人擺脫束縛,勞動力市場上會出現 前所未有的劇變。

文章由易建帆講師助理整理發布。

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