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林正光
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沒做好這5件事,你憑什么做“領導的人”?

發布日期:2018-07-04 15:19:07 瀏覽次數:630

很多企業中都會有這樣的一種情況:一個能力出眾,但是不善言談的員工,最多就是做一個小組長,更高位置永遠是有別人占位。明明是有能力的員工,為什么就是不能有晉升的機會呢?

其實原因很簡單,領導并不知道他的能力有多強。所以,如果想要自己的職業生涯更加順利,在完成自己工作的基礎之上,還應該做好溝通工作,不管是跟同事,還是跟上司,都應該保持良好的溝通,讓你的上司了解你能力的同時,更加可以了解你這個人。這樣, 你才有升職加薪的機會。

只有成為“領導的人”,才有出人頭地的機會。那么,怎樣才能成為“領導的人”呢?

沒做好這5件事,你憑什么做“領導的人”?

1---懂得“推銷”自己

可能很多人都沒有定義好,什么叫做“推銷”。推銷產品我們見得多,推銷自己卻很少聽到。

實際上,在老板眼中,員工和產品其實差不多,都是幫忙獲得利益的對象,但老板從產品中得到效益,卻要用工資換取員工手中的效益。

因此,老板對員工的要求才會那么高。如果你想推銷自己,就一定要讓老板知道你所擁有的資源。

比方說,優于他人的效率,如果你一個人的工作能夠頂上兩個人,那么公司一定會看重你,因為你幫公司省了一份工資;

還有,全面考慮的頭腦。其實我們的能力本不僅如此,但因為一直把自己限定在員工的身份,所以才懶得想問題,如果你能幫領導想到全面的方案和解決問題的方法,一定會被高看。

2---珍惜這份工作

在職場上講珍惜,可能很多人都覺得可笑,除了珍惜一份薪水,還有什么值得珍惜的呢?

如果你真的這么想,很抱歉,老板一早就看出你心不在焉,定然不愿意給你幾乎。所以不管做什么工作,首先要做到的一點就是——珍惜!

珍惜這個職業。應該把工作當做職業,當做一生的事業,你才會重視自己的工作,才有欲望把工作做好,才會想著不斷進步和提升。

做好自己,領導才有可能看到你。

珍惜和同事的關系。每一種關系都是寶貴的人脈資源,你可以自恃個性置身事外,那么遇到事情的時候,沒有人會幫你,也沒有人會為你說話。

珍惜已經有的。要知道,老板最忌諱的就是貪心的員工,越表現得野心勃勃,越容易遭遇“滑鐵盧”。相反,老板最喜歡的,就是懂得感恩和珍惜工作的員工。

3---用實力“拍馬屁”

這就要求你有兩種實力:硬實力+軟實力。

在職場中,拍馬屁也是一門大大的學問,俗稱“會來事兒”。老板不一定喜歡所有拍馬屁的員工,畢竟光說不做,只懂得花言巧語的人,誰都會討厭。

如果你夠聰明,就應該明白“正中下懷”才是你該做的。相比那些只會說的,如果你既會說,又會做,豈不成為職場中的寵兒嗎?

所以,一旦做出了成績,就要找機會讓領導知道自己的成績,你可以通過匯報工作,也可以在日常交流中滲透。最重要的是,一定要讓領導覺得,你堪當大用。

4---學會跟領導交心

并不是所有領導都喜歡被下屬迎合,有些時候,他們更希望被下屬信任。信任是雙方的,你要向領導表示你對于他、對于公司的信任,才有可能得到對方的信任。

因此,如果你懂得如何與領導交心,或許能成為領導的左右臂膀,不可或缺。

和領導聊天時,首先要表明自己的立場。你一定要弄清楚,每一次聊天有可能就是領導的試探。只有你明白自己的位置,領導才會把你安排在最合適的位置。

其次,你可以稍微透露自己的信息,讓領導覺得抓住你的把柄,前提是一定要保護好自己。不要觸犯底線,更不要引發你被利用的可能性,你一定要把握好講故事的度。

在合適的時間里和領導溝通,可以讓領導對你加深印象。而且聊天過程中適當的匯報一下自己的工作成果,或者是工作想法,讓老板知道你是一個有能力有擔當的員工,這樣,下次有晉升機會的話,老板肯定會再第一時間想到你。畢竟有能力的員工是每個領導都求之不得的。


文章由林正光講師助理整理發布    

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