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羅建華
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工作能力再強,也不能養成這4個壞習慣

發布日期:2019-10-09 14:27:10 瀏覽次數:12

習慣改變行動,所以,當我們還沒有成功的時候,最重要的事情就是養成良好的習慣。尤其是在職場上,習慣幾乎決定著你的職場生涯能夠走多遠。

要想在職場中混得好,得到同事和領導的喜歡,那么就不要有以下這4種工作壞習慣,不然的話,就算是你能力再強,也得不到重用。

1、喜歡抬扛

職場中,有的人就喜歡抬扛,覺得自己有點本事就不把別人放在眼里。其他人發表意見的時候,總是想要唱反調,這種杠精同事真的恨不受歡迎,就算你能力再強,領導也是不待見的。團隊中,有自己不同的看法很正常,但是如果你總是對其他人的想法表示不認同的話,那就很容易得罪人。可能有時候你在表面上爭論贏了,但其實你是沒獲得什么好處的,畢竟這種行為,領導和同事都不反感

2、不主動溝通

工作中,很多事情都是需要溝通的,不管是和同事還是和領導,及時溝通是很必要的。很多出現的工作問題都是因為溝通不當導致的,所以你在工作中有什么問題就要懂得主動去溝通,千萬不要等到出問題了再說。

有些人就是工作中的情況,如果領導不問起的話,自己就不會主動和領導反饋,這種職場壞習慣就是相當于自己在給自己找麻煩。工作不積極的員工,領導肯定是不會重用的。

3、自己隨便做決定

作為下屬,工作中有關決策的事情不管大小,你都要向領導匯報,不管是面對面匯報,還是通過其他什么方式。

可能有的人認為有些小事就不必要告訴領導,自己做決定就好了,這種行為其實領導是不喜歡的。畢竟領導作為管理者,做決策是他們的職責和工作,如果你總是擅自做主的話,領導會很反感的,會認為得不到尊重。

4、總逃避責任

職場中能力強,但是如果做錯事就找借口推脫責任的話,是很容易得罪人的,而且你的工作很難開展。

自己做的事情,就要懂得承擔相應的責任,不要總想著好事分一杯羹,做錯事就逃避。領導是很不喜歡推卸責任的員工,遇到問題就及時去解決,不要總想著逃避,不然的話你是難成大事的。

職場中有能力是必須的,但是也要養成良好的工作習慣,不然的話就算你能力再強,領導也不會重視。


文章由羅建華講師助理整理發布      

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