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真正優秀的領導是做引領,而不是做管理

發布日期:2019-10-10 16:35:10 瀏覽次數:8

一個真正優秀的領導者會有如下特征:

1、掌握自己的命運,否則將受人掌握

莎士比亞說:命運是掌握在自己手上的,如果受制于人那么錯的不在是命運而是你自己。

個人的人生和命運,主要取決于個人后天的努力,取決于個人后天的個性、精神等因素,如果受制于人,那是你后天自己的原因造成的,所以你必須要通過自己的努力去改變命運,不被掌握。

2、面對現實,不要生活在過去或幻想之中

對待過去的事情,要像對待身后的一扇門一樣,要記得時時的關上身后的那扇門,過去的事情就該讓它過去。面對現實在是當下應該做的事情,所以關上身后的門,想著前面的康莊大道走去。

3、坦誠待人 

很多人擔心,如果把自己的真實想法說出口,就要冒得罪人的風險。可是,他們并沒有想到,缺乏坦誠其實是最糟糕的得罪人的做法……

如果為了拍別人的馬屁而不坦誠做人,那將毀滅彼此的誠信,而且也將由此把整個社會都腐蝕掉。

4、不要只是管理,要學會領導

如果一個企業只在乎員工每天按部就班,日常事務的辦理企業是沒有發展前景的。

領導是指企圖影響一個人或一個團隊的行為,將其提升到一個新的高度;領導他人的過程是對他人產生影響的過程,影響他人做本來他不會做的事情,領導力就是影響力,而不是操縱力和控制力。

5、在被迫改革之前就進行改革

面對全球競爭的壓力和領導資深變革的影響,外部環境的因素和內部環境的競爭,企業面對生存困境,都需要通過企業的變革去適應環境的變化。

能夠長久生存的企業往往不是那些大公司,而是積極面對企業變革的企業。

6、若無競爭優勢,切勿與之競爭

競爭如果沒有比較優勢,就沒有了意義,這樣所做的事情只能說是白做了,前期花費的時間、精力、物力都是很耗費成本的。具體應該如何做呢?

要成為一位優秀的領導者并非易事,但也絕非不可能之事。

我在多個場合對領導者提出過要求,要成為優秀的領導者必須經由以下步驟:

首先,應該不斷學習領導者所必需的各項技能,如決策、分析和描繪愿景等能力。這是領導力的基礎。

其次,學會關心員工,不僅關心他們的工作進度和狀況,還要發自內心地尊重每一位員工。領導者應該牢牢記住馬斯洛所說的那句永遠都不會過時的話:“別忘了,我們都是人!”

再次,領導者的任務在于促使員工取得成功從而使得企業和自身獲得成功,因此,領導者必須學會輔導員工。

最后,領導者必須保持言行一致,言行一致是贏得員工信任的最佳途徑。



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